Pracę w Czechach mogą znaleźć górnicy (zwłaszcza z terenów przygranicznych). Ponadto istnieje możliwość zatrudnienia w przemyśle technicznym i motoryzacyjnym, np. w fabryce Skody, gdzie potrzebni są spawacze, monterzy, lakiernicy, a także kierowcy. Ponadto poszukiwane są osoby do pracy w hotelach i w gastronomii, a także w służbie zdrowia.

W przypadku pobytu na terenie Republiki Czeskiej nie trzeba dokonywać żadnych formalności. Kiedy jednak planujemy dłuższy pobyt należy zgłosić się do w przeciągu 30 dni od przyjazdu do właściwej dla miejsca zamieszkania jednostki Policji ds. Cudzoziemców i Pogranicza. Wniosek zostaje rozpatrzony w przeciągu 60 dni. Można to uczynić przed wyjazdem na terenie Polski w czeskiej placówce konsularnej. Wówczas jednak okres rozpatrywania wniosku trwa 180 dni. W przypadku pozytywnej opinii otrzymujemy kartę tymczasowego (na 5 lat) lub stałego pobytu (na 10 lat).

Istnieje kilka sposobów na znalezienie pracy:

• Publiczne Służby Zatrudnienia – http://urad.prace.cz
• Europejskie Służby Zatrudnienia EURES: http://europa.eu.int/eures

Każda z agencji musi posiadać licencję Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych. Niektóre agencje pobierają wpisowe. Ponadto wskazane jest, aby zapoznać się z działaniem danej agencji, zanim skorzysta się z jej usług. http://www.kraz.praca.gov.pl – tutaj znajdują się informacje na temat zarejestrowanych agencji pośrednictwa pracy.

Lista agencji pośrednictwa pracy działających na terenie Republiki Czeskiej znajduje się na stronie: http://www.prace.cz/dir/index.shtml?1_a565

• Internet

http://www.prace.cz

http://www.jobmaster.cz

http://inzerce.idnes.cz

http://prace.annonce.cz

http://www.cvonline.cz

http://www.jobatlas.cz

www.joblist.cz

http://az.co.cz/prace

www.onrea.net - ONREA (On-Line Recruitment Alliance) – to wspólny projekt portali rekrutacyjnych z Polski (Pracuj.pl), Czech (Jobs.cz), Słowacji (Profesia.sk) i Węgier (Profession.hu). Tutaj znajdują się przede wszystkim oferty pracy na stanowiska menadżerskie.

• Prasa

Polacy nie potrzebują szczególnych zezwoleń o pracę w Czechach. Należy jedynie przedstawić zaświadczenie o zdolności do samodzielnego utrzymania się. Polaków obowiązują generalne takie same zasady jak Czechów. Pracownik nie musi uzyskiwać żadnego zezwolenia czy rejestrować się. Dokonuje tego pracodawca.

W umowie powinny znaleźć się informacje na temat rodzaju wykonywanej pracy, miejsca pracy, a także data rozpoczęcia pracy. Poza tym pracodawca może zawrzeć w umowie inne warunki, np. zakaz konkurencji, karę za złamanie zakazu konkurencji, czas trwania stosunku pracy (chyba że jest na czas nieokreślony), okres próbny (maksymalnie może on wynosić 3 miesiące), możliwość wysłania na delegacje. Ponadto pracodawca musi poinformować pisemnie pracownika o jego obowiązkach i prawach najpóźniej miesiąc od rozpoczęcia pracy.

Umowa może być podpisana na czas określony lub nieokreślony. W przypadku umów na czas określony okres ten może wynosić maksymalnie 2 lata.

Maksymalny tygodniowy czas pracy wynosi 40 godzin, przy czym w przypadku osób, które nie ukończyły 16 roku życia ilość przepracowanych godzin tygodniowo nie może przekraczać 30, a dziennie maksymalnie 6 godzin. Dla osób pracujących pod ziemią lub na trzy zmiany tygodniowy czas pracy wynosi 37,5 godziny, a w przypadku osób pracujących na dwie zmiany – 38,5. Łączny tygodniowy czas pracy (wraz z nadgodzinami) nie powinien przekraczać 48 godzin.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca musi zapewnić pracownikowi jedną 30-minutową przerwę na obiad po sześciu godzinach nieprzerwanej pracy. Młodzież musi mieć zapewniony obiad, a także przerwę w pracy nie później niż po 4,5 godzinach nieprzerwanej pracy. Obiad i przerwa nie mogą być ustalone ani w godzinach początkowych, ani w godzinach końcowych pracy. Czas na obiad i wypoczynek nie są zawarte w godzinach pracy.