Grupa ekspertów z 30 najbogatszych krajów świata twierdzi, że globalizacja współgrała do tej pory z wysoką stopą zatrudnienia, zapewnianą przez rozsądną politykę makroekonomiczną, prowadzoną w ich państwach. Zwracają jednak uwagę na konieczność udzielenia pomocy w radzeniu sobie z ryzykami życiowymi, jakie niesie ze sobą współczesny rynek pracy. Zagrożeniem dla pewności zatrudnienia jest perspektywa narażenia pracodawców na coraz większy wpływ zewnętrznych czynników, takich jak zmiany kursowe.

Sekretarz generalny OECD, Angel Gurria, uważa, że pracodawcy nadużywają zjawiska offshoring’u (przenoszenia miejsc pracy do krajów o tańszej sile roboczej – MM.), w celu poprawienia swojej pozycji w negocjacjach płacowych. – Obawy przed utratą miejsc pracy na rzecz pracowników w innych krajach są przerysowane – zapewnia Gurria..

OECD postanowiła zweryfikować wpływ liberalizacji handlu na zatrudnienie ze względu na sporą różnicę ocen w tym zakresie między czołowymi analitykami a opinią publiczną. Jak wynika z przeprowadzonych badań, szczególny sceptycyzm w tym względzie wykazują mieszkańcy Stanów Zjednoczonych i Francji.

Zebrane dane wskazują, że zatrudnienie w krajach członkowskich OECD rośnie, mimo iż tempo wzrostu nieznacznie zwolniło. Niestety, postępuje również rozwarstwienie dochodowe. W 16 krajach - spośród 19, które zbierają odpowiednie dane - wynagrodzenie najlepiej zarabiających rosło szybciej, niż najmniej zarabiających w latach 1994-2005. W trzech pozostałych krajach: Irlandii, Hiszpanii i Japonii, nie wykryto tej zależności.

Ekonomiści z OECD zalecają także wprowadzanie ułatwień w zakładaniu nowych przedsiębiorstw. Pozwoli to na łatwiejszy przepływ pracowników ze schyłkowych do bardziej nowoczesnych gałęzi gospodarki.

Na podstawie: ft.com, oecd.org