Portal Spraw Zagranicznych psz.pl

Serwis internetowy, z którego korzystasz, używa plików cookies. Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, poprawy jakości świadczonych usług w tym dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do Twoich indywidualnych potrzeb). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do Internetu oraz w Polityce prywatności plików cookies

Akceptuję
Back Jesteś tutaj: Home

Polacy w Korporacjach 2010

09 październik 2010
A A A
Listę 50 polskich liderów korporacji otwiera Ryszard Malinowski z Intel Corp. Większość menedżerów pracuje w branży informatycznej, finansów i telekomunikacji. W zestawieniu jest coraz więcej pań. Polscy menedżerowie najczęściej robią karierę w firmach amerykańskich. Tegoroczną listę otwierają przedstawiciele amerykańskiej branży IT: Ryszard Malinowski, wiceprezes Intel Corp., i Tomasz Bochenek, wiceprezes Microsoft na Europę Środkową i Wschodnią. Tuż za nimi uplasował się Lesław Kuzaj, prezes General Electric na region Europy Środkowo-Wschodniej.

ImageJuż po raz trzeci Portal Spraw Zagranicznych psz.pl przedstawia raport o Polakach w największych światowych przedsiębiorstwach "Polacy w Korporacjach 2010 - Liderzy Korporacji”. W raporcie przedstawione zostały sylwetki pięćdziesięciu Polaków, którzy pełnią ważne funkcje w największych międzynarodowych przedsiębiorstwach. Raport obejmuje okres od trzeciego kwartału 2009 do drugiego kwartału 2010 roku. Jego celem, tak jak w latach ubiegłych, jest pokazanie, jak polscy menedżerowie, dyrektorzy i prezesi radzą sobie na stanowiskach kierowniczych w największych korporacjach.

Dzięki globalizacji przedsiębiorstw i zwiększającej się obecności zagranicznego kapitału w Polsce, przed coraz większą liczbą Polaków otworzyła się droga do kariery międzynarodowej. Powstają nowe możliwości, nowe szanse na zaistnienie w globalnym biznesie. Biorąc pod uwagę niestabilne otoczenie gospodarcze, ich sukces powinien być tym bardziej doceniony.

Dział Gospodarka Portalu Spraw Zagranicznych psz.pl gratuluje laureatom i zaprasza do zapoznania się z tegorocznym rankingiem. Życzymy miłej lektury!

Lp 

Imię i nazwisko Firma Stanowisko Punkty
 1Ryszard Malinowski IntelWiceprezes Mobility Group oraz Dyrektor Naczelny Chipset Group

 564,9


 2Tomasz Bochenek  MicrosoftWiceprezydent na region Europy Środkowo-Wschodniej500,0
 3Lesław Kuzaj General Electric Prezes General Electric na Europę Środkową 479,0
 4Mirosław Zieliński Philip MorrisPrezes Philip Morris na Europę Wschodnią, Bliski Wschód i Afrykę397,6
 5
Jacek Olczak Philip Morris Prezes Philip Morris na region Unii Europejskiej 
 340,8
 6Janusz Dziurzyński
Procter & Gamble
Dyrektor Globalnego Centrum Informatycznych Usług Biznesowych
 304,5
 7  Tomasz KlekowskiIntelDyrektor na region Europy Centralnej i Wschodniej 251,1
 8Jacek Levernes HP
Dyrektor Zarządzający Global Business Services HP Europa, Bliski Wschód i Afryka (EMEA)
 249,6
 9
Jacek Pawlak  Toyota Dyrektor sprzedaży i rozwoju strategicznych projektów na Europę  197,5
 10
Mirosław Dudek  Mars Dyrektor ds. komunikacji wewnętrznej w segmencie produktów dla psów i kotów 169,5
 11 Jacek Murawski MicrosoftDyrektor Generalny Microsoft Polska
150,0
 12Andrzej Dopierała  OraclePrezes Zarządu Oracle Polska, nadzoruje sprzedaż w regionie Europy Środkowo-Wschodniej  134,5
 13Anna Sieńko IBM
Dyrektor Generalny IBM Polska 114,4
 14Henryka BochniarzBoeingWiceprezes Boeing International na Europę Środkową i Wschodnią  112,7
 15Andrzej Dąbrowski
Philip Morris
Prezesa Zarządu Philip Morris w Hiszpanii, Andorze i na Wyspach Kanaryjskich
110,8
 16Artur Waliszewski Google
Dyrektor Generalny Google Polska  105,3
 17Małgorzata O'Shaughnessy
VISA
Wiceprezes Visa Europe
 91,6
 18Krystian Bestry
Infosys
Dyrektor Zarządzający Infosys BPO Europe
91,2
19
Ewa Brandt Natixis Dyrektor ds. HR, Członek Komitetu Zarządzającego 86,1
 20 Sławomir Sikora
Citigroup
Prezes Zarządu Citibank Polska
77,7
 21 Wojciech KrólColgate-PalmoliveWiceprezydent i Dyrektor Generalny na Polskę i kraje bałtyckie
 76,0
 22Jarosław Kroc Accenture Dyrektor Zarządzający i Prezes polskiego oddziału 75,3
23Paweł CzajkowskiHPPrezes Zarządu HP Polska
66,6
 24Krzysztof KwiecieńDeloitteDyrektor ds. HR na Polskę i kraje bałtyckie 62,5
 25Wojciech Głownia  SiemensPrezes Zarządu Siemens Enterprise Communications Polska61,3
 26Maciej Bral Walt DisneyWiceprezes i Dyrektor Generalny Jetix i Disney Channels na Europę Środkową i Wschodnią 56,5
 27Paweł KarłowskiBritish Telecom Dyrektor Zarządzający na region Europy Środkowej i Wschodniej, Rosji i Wspólnoty Niepodległych Państw 52,4
 28 Wojciech SiewierskiMitsui Ventures  Partner 45,0
 29 Maciej Witucki France TelecomPrezes Zarządu TP SA38,9
 30Katarzyna KieliDiscovery Networks Europe  Wiceprezes na region Europy Środkowej 38,5
31
 Grzegorz Rogaliński  SAP Prezes Zarządu SAP Polska 
38,0
 32Bogusław Biszof HeinekenDyrektor ds. marketingu i portfolio globalnego w dziale group commerce37,8
 33Jarosław Ziębiński Leo BurnettDyrektor Generalny na Azję i Australię35,0
 34Alicja Kornasiewicz
Unicredit
Prezes banku UniCredit CA IB Polska
 33,9
 35Brunon Bartkiewicz
ING
Szef ING Direct w Anglii, Francji, we Włoszech i w Hiszpanii
 30,7
 36Michał Szczurek
ING
Szef działu bankowości detalicznej, Tajlandia
 30,7
 37 Piotr Kuc  CotyWiceprezes w regionie Ameryki Łacińskiej 
 30,0
 38Bogusław Kott BCP Banco Com PortuguesCzłonek Zarządu BCP Banco Com Portugues, Prezes zarządu Millenium Bank 28,5
 39Ewa Porębska
Motorola
Prezes Zarządu Motorola Polska
 28,1
 40 Piotr KaczmarekCredit AgricoleOdpowiada za akwizycję spółek w Europie Środkowej, Wschodniej i krajach WNP   27,4
 41Jacek Frohlich
BMW
Szef działu Exterior Design
 23,9
 42Wioletta Rosołowska
Tchibo
Członek Zarządu Tchibo Niemcy
22,5
 43 Jakub Abramczyk  Avaya Dyrektor Zarządzający na Polskę, Czechy i Słowację 20,0
 44 Krzysztof Komendziński Viessman Dyrektor Generalny na kraje nadbałtyckie, obwód kaliningradzki i Białoruś 20,0
 45Piotr Nowak  OKI  Wiceprezes na Europę Środkową i Wschodnią  20,0
 46Stefan Orłowski HeinekenDyrektor Zarządzający Scottish and Newcastle UK
18,1
 47Maciej Filipkowski Dell Dyrektor Generalny Dell Polska
16,9
 48Marcin DziedzicAvayaDyrektor Finansowy na Europę Środkowo-Wschodnią i kraje WNP15,0
 
 49Marek Kobielski
NextiraOne
Prezes Zarządu NextriaOne, wiceprezydent NextriaOne na Europę Centralną
13,5
 50Sebastian Magadzio EADS Prezes Zarzadu EADS Polska  13,3

O laureatach

Kim są zwycięzcy naszego rankingu? Przeciętny laureat tegorocznej edycji naszego rankingu to mężczyzna, z wykształcenia ekonomista po warszawskiej uczelni, pracujący w amerykańskiej firmie z branży informatycznej lub telekomunikacyjnej. Zajmuje stanowisko Dyrektora Generalnego odpowiadającego za Polskę i kilka krajów regionu. Pracę rozpoczął w Polsce i stopniowo piął się po szczeblach kariery. W jej trakcie przynajmniej raz zmienił pracodawcę. Jak każdy uśredniony profil jest tylko przybliżeniem tak i taka osoba nie istnieje w rzeczywistości. Kto zatem kryje się w naszym rankingu?

Zdecydowana większość, 42 z 50 osób (84 procent), to mężczyźni. Osiem kobiet, czyli szesnaście procent to niewiele, o 2 punkty procentowych mniej niż udział kobiet w organach zarządczych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie w 2008 roku.

Najliczniejsza grupa laureatów może pochwalić się ukończeniem w pierwszej kolejności studiów ekonomicznych. Większość posiada wykształcenie biznesowe zdobyte bądź na pierwszych studiach, bądź później (podyplomowe, MBA). Drugą najliczniejszą grupą są inżynierowie, absolwenci politechnik. W rankingu są również menedżerowie z wykształceniem prawniczym, dziennikarskim, czy politologicznym.

Najwięcej laureatów, ukończyło Szkołę Główną Handlową – aż 9 osób. Drugą najpopularniejsza wśród naszych laureatów uczelnią jest Uniwersytet Warszawski – sześciu absolwentów. Na liście znajduje się również po kilku absolwentów Politechniki Warszawskiej (4 laureatów) i Uniwersytetu Łódzkiego (3). Sześć osób ukończyło pierwsze studia za granicą. Większość laureatów nie poprzestało na jednej uczelni i kontynuowało naukę poprzez studia podyplomowe, MBA lub drugi, a nawet trzeci kierunek.

Najliczniej na naszej liście reprezentowany jest sektor informatyczny,  13 laureatów pracuje w przedsiębiorstwach z tego sektora. Niewiele mniej osób rozwija międzynarodową karierę w sektorach finansowym (11 osób), produktów szybko zbywalnych (FMCG, również 10 osób) i telekomunikacji (7 osób).  Pięć osób odnalazło się w strukturach dużych firm produkcji przemysłowej (przemysł samochodowy, przemysł lotniczy). Troje Polaków zajmuje wyższe stanowiska menedżerskie w globalnych firmach z sektora mediów i komunikacji. Jedna osoba z listy pracuje w sektorze budowlanym.

Taki rezultat nie powinien dziwić. Polska ma opinię kraju zdolnych inżynierów, a jednocześnie branża informatyczna i telekomunikacyjna należą do jednych z najmłodszych, co może oznaczać łatwiejsze przebicie się przez struktury i politykę wewnętrzną organizacji. Stosunkowo duży udział finansistów w zestawieniu wynika w pewnej mierze z potencjału i znaczenia polskiego rynku finansowego i silnej obecności na nim największych światowych instytucji finansowych.

Polacy w międzynarodowych firmach odpowiadają głównie za Polskę oraz państwa regionu. Za cały obszar Europy Środkowo Wschodniej lub mniejszą część regionu odpowiada 18 osób w naszym zestawieniu. 13 laureatów jest szefem oddziału firmy w Polsce. 7 laureatów z naszej listy bierze udział w pracach zarządu firmy w centrali na szczeblu globalnym. Osiem osób zarządza działaniami firmy w regionie Europy, EMEA, Ameryk lub Azji. Pięć osób szefuje na lokalnych lub regionalnych rynkach innych niż Europa Środkowo-Wschodnia.

Zdecydowana większość laureatów (aż 40) odpowiada za rozwój biznesu i sprzedaż swoich firm na lokalnych lub regionalnych rynkach. Po dwie osoby odpowiadają za produkcję, za marketing i komunikację oraz, za zarządzanie zasobami ludzkimi. Jedna osoba jest odpowiedzialna za finanse. W tym roku w rankingu pojawiły się nazwiska trzech menedżerów sektora usług SSC/BPO (Shared Services Centers/Business Process Outsourcing) odpowiedzialnych za świadczenie usług dla swoich korporacji oraz klientów zewnętrznych.

Ciekawych wniosków dostarcza analiza państw pochodzenia przedsiębiorstw, którymi zarządzają nasi laureaci. Najliczniejszą grupę stanowią firmy amerykańskie. Aż 28 osób pracuje (56 procent) pracuje w firmach z siedzibą w USA. Przedsiębiorstwa z Unii Europejskiej reprezentowane są przez 18 osób (36 procent), w tym sześć z Francji, pięć z Niemiec, cztery z Holandii, oraz po jednym z Portugalii, Wielkiej Brytanii i Włoch. Na liście znajdują się również trzy osoby z przedsiębiorstw japońskich oraz jedna z korporacji indyjskiej. Szczególną uwagę zwraca całkowity brak największych przedsiębiorstw rosyjskich i chińskich.

Wydaje się, że w licznych przecież przedsiębiorstwach europejskich działających na polskim rynku większą rolę odgrywa zarząd z centrali. Przypuszczalnie firmy europejskie nie muszą przekazywać większej odpowiedzialności do Polski, ani nawet stwarzać szczególnie rozbudowanych struktur. Odmiennie sytuacja wygląda w przypadku przedsiębiorstw amerykańskich. Firmy te często budują struktury w Polsce oraz polegają na znajomości lokalnych rynków przez Polaków.
Najwięcej pracowników na naszej liście umieścił Philip Morris – troje, w tym dwóch na szczeblu członków zarządów regionalnych. Dwóch laureatów pracuje w Intel, w tym otwierający ranking Ryszard Malinowski. Również dwoma laureatami może się pochwalić Microsoft, HP, Citigroup, ING, Heineken i Avaya.

Większość wymienionych wyżej firm, w tym Philip Morris, Intel, Heineken, Citigroup, ING, HP posiada w Polsce rozbudowane struktury, wykraczające poza sprzedaż i marketing, odznaczające się relatywnie dużym zatrudnieniem. Potwierdza to tezę, że firmy z większymi strukturami w naszym kraju dają również większe szanse Polakom na karierę międzynarodową.

Zapraszamy do zapoznania się z metodyką raportu zamieszczoną na kolejnej stronie.       

{mospagebreak}

O raporcie

W tym roku tak jak w latach poprzednich wyróżniliśmy dwa główne czynniki na podstawie, których punktowaliśmy naszych kandydatów. Są to: stanowisko w firmie oraz wielkość korporacji. Iloczyn punktów z obu kategorii stanowi ostateczny wynik kandydata, który decyduje o pozycji w rankingu. Wybraliśmy tutaj iloczyn, gdyż lepiej obrazuje zależność między obydwoma zmiennymi a prestiżem menedżera.

Punkty za zajmowane stanowisko

Przede wszystkim postanowiliśmy zróżnicować punkty w zależności od szczebla korporacji na którym pracuje dana osoba. Zrobiliśmy to według następującego porządku:

Zarząd centralny korporacji         –     45 punktów
Dyrektor w centrali korporacji      –     25 punktów
Zarząd regionalny                       –    20 punktów
Dyrektor regionalny                    –    15 punktów
Zarząd krajowego oddziału          –     1 punkt

Jak widać z powyższego zestawienia premiowaliśmy przede wszystkim menedżerów, którzy zajmują się w swojej pracy więcej niż jednym krajem.

Punkty przyznane za dany szczebel są mnożone przez współczynnik, który precyzuje rolę stanowiska na danym szczeblu w korporacji. Wartość współczynnika waha się w granicach od 0,25 do 1,5, a w większości wypadków wynosi 1. Jeżeli przyznawaliśmy wartość współczynnika 1,5, to robiliśmy to w wypadkach gdy dany menedżer zajmował się na szczeblu regionalnym rozległym rynkiem. Natomiast współczynnik 0,25 lub 0,5 przyznawaliśmy osobom, które poza swoim podstawowym stanowiskiem piastowały dodatkowe funkcje na wyższych szczeblach. Współczynnik 0,75 przypadł w udziale menedżerom, którzy piastują dodatkowe funkcje na wyższych szczeblach, które znacznie wzmacniają ich prestiż.

Dodatkowo osoby, które stoją na czele jednego ze szczebli w swojej korporacji dostają premię 5 punktów. W sumie w tej kategorii można było zdobyć maksymalnie do 50 punktów. W praktyce w naszym zestawieniu wartość ta wahała się od 6 do 45 punktów.

Przykład
Pan Mirosław Zieliński – prezes Phillip Morris International w regionie EMEA

Punkty za stanowisko = 1,5 * 20 + 5 = 35 punktów
1,5 – podwyższony współczynnik za rozległy rynek
20 – zarząd regionalny
5 – premia za zarządzanie całością szczebla

Punkty za wielkość korporacji

W tej kategorii oparliśmy się o dane nt. kapitalizacji firmy lub możliwej wartości rynkowej z uproszczonej wyceny mnożnikowej w przypadku, gdy dana firma nie jest notowana na giełdzie.

Można było tu uzyskać maksimum 25 punktów, a minimum 1 punkt. Porównywaliśmy tu wielkość firm na podstawie ich wyceny rynkowej w stosunku do wyceny największej z firm w rankingu, którą okazał się być Microsoft. Jeżeli jakaś firma okazała się ponad 25 razy mniejsza od Microsoftu to automatycznie otrzymywała 1 punkt.

Punkty za wielkość korporacji = (kapitalizacja danej firmy/ kapitalizacja największej firmy w rankingu) * 25

Przykład
Philip Morris International
kapitalizacja giełdowa w dniu analizy = 95,27 mld USD
kapitalizacja giełdowa Microsoft w dniu analizy = 209,68 mld USD

Punkty za wielkość korporacji = (95,27 / 209,68 ) * 25 = 11,36