Od dnia 1 maja 2004 roku pobyt obywateli polskich na terytorium kraju członkowskiego UE i EOG do 90 dni nie wymaga legalizacji. W przypadku pobytu dłuższego niż 3 miesiące należy wystąpić do właściwych organów z wnioskiem o zezwolenie na pobyt. Osoby przyjeżdżające do Norwegii w celu poszukiwania pracy mogą przebywać w tym kraju do 6 miesięcy pod warunkiem zarejestrowania się w AETAT (urząd pracy), w przeciwnym wypadku okres dozwolonego pobytu wynosi 3 miesiące.

Przed podjęciem pracy wymagane jest uzyskanie zezwolenia na pobyt z możnością podjęcia pracy, o które można się starać zarówno w norweskich placówkach dyplomatyczno-konsularnych, jak i przez osobiste stawienie się w komisariacie policji na terenie Norwegii. Wniosek o zezwolenie na pobyt z możnością pracy może także w imieniu pracownika złożyć upoważniony przez niego pracodawca.
Zezwolenie nie jest zależne od konkretnego typu pracy, jej miejsca ani kwalifikacji zawodowych. W przypadku zmiany pracy nie wymaga się powtórnego wnioskowania o zezwolenie. Jeżeli jest prawdopodobne, że wniosek danej osoby zostanie rozpatrzony pozytywnie przez Urząd ds. Cudzoziemców, policja może wydać pracownikowi tymczasowe pozwolenie na pracę. Odrębne procedury dotyczą osób starających się o pracę w charakterze au pair. Regulacje przejściowe dotyczą wyłącznie pracowników poszukujących pracy w Norwegii na własną rękę. Regulacje te nie dotyczą natomiast m.in. następujących grup:

• usługodawców, którzy, będąc zatrudnieni u zagranicznego pracodawcy, wykonują w jego imieniu
usługi na terytorium Norwegii,
• przedsiębiorców z działalnością gospodarczą zarejestrowaną w jednym z państw UE,
• studentów norweskich uczelni,
• obywateli wspólnoty, którzy posiadali prawo pobytu, zezwolenie na pracę i na osiedlenie się w Norwegii na co najmniej 12 miesięcy przed dniem 1 maja 2004 roku.

Warunki otrzymania zezwolenia na pobyt z możnością podjęcia pracy

Przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pobyt z możnością podjęcia pracy wymagane jest otrzymanie oferty pracy na pełnym etacie (40 godzin tygodniowo). Warunki pracy i płacy muszą odpowiadać warunkom oferowanym pracownikom norweskim zatrudnionym na stanowiskach analogicznych.

Przy składaniu wniosku wymagane są następujące dokumenty:
• wypełniony formularz wniosku wraz ze zdjęciem,
• poświadczenie zatrudnienia lub umowa o pracę wraz z wypełnionym punktem 5.,
• poświadczenia zatrudnienia podpisanego zarówno przez pracownika jak i pracodawcę,
• pracodawca jest zobowiązany do podania wysokości płacy i warunków pracy na specjalnym formularzu oraz musi potwierdzić własnoręcznym podpisem, że spełniają one wymogi norweskiego prawa pracy,
• przy składaniu wniosku należy przedłożyć paszport lub inną ważną legitymację.
Jeżeli wniosek składa pracodawca, musi on dodatkowo załączyć:
• upoważnienie (sporządzone na specjalnym formularzu),
• kopię paszportu pracownika.

Złożenie i rozpatrzenie wniosku jest bezpłatne.

Formularze można znaleźć na stronach internetowych Urzędu ds. Cudzoziemców pod adresem:
www.udi.no lub otrzymać w norweskich placówkach dyplomatyczno-konsularnych bądź w komisariatach policji na terenie Norwegii. Formularze należy dokładnie wypełnić. Braki w złożonej dokumentacji mogą być przyczyną negatywnego rozpatrzenia wniosku.

POWRÓT DO MENU

Źródło: www.norwegia.pl