Praca w Szwajcarii

Długość urlopu płatnego: 4 tygodnie
Miejsca pracy: przemysł elektroniczny, maszynowy, bankowość, ubezpieczenia, IT
Średnia długość tygodnia pracy: 45 h
Poziom bezrobocia (2005): 3,8proc.
Średnie miesięczne wynagrodzenie: 4000-8000 franków

1. Poszukiwani:

Najłatwiej o pracę dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Do Szwajcarii można wyjechać na staż trwający 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia go o kolejne 6 miesięcy.
Duże szanse na znalezienie pracy mają lekarze, pielęgniarki, opiekunowie do osób starszych i gospodynie domowe (głównie w części francuskojęzycznej i u obcokrajowców) oraz informatycy. Branże turystyczna i rolnicza oferują prace sezonowe.

2. Pobyt

• Przyjazd na dłużej niż 3 miesiące w celu podjęcia pracy oznacza konieczność ubiegania się o wizę w Ambasadzie Szwajcarii w Warszawie.
• Wiza nie jest wymagana przy pobycie krótszym niż 90 dni.
• Ubiegający się o wizę z prawem do pracy powinien posiadać: paszport ważny min. 3 miesiące, 3 kopie umowy o pracę, 3 fotografie, 3 formularze wizowe (wypełnione dokładnie w jęz. niemieckim, francuskim, włoskim lub angielskim). Procedura udzielania wizy trwa ok. 2 m-cy, jako że wymagana jest zgoda Biura Federalnego dla Obcokrajowców w Bernie i kosztuje ok. 120zł.

3. Praca

1kwietnia 2006 r. weszły w życie rozszerzone umowy dwustronne między Szwajcarią, a ośmioma nowymi krajami członkowskimi UE (w tym z Polską, natomiast bez Malty i Cypru) regulujące stan wzajemnego dostępu do rynków pracy. Na podstawie takiej umowy ustalono, że:
• Polacy, aby podjąć legalnie pracę w Szwajcarii muszą posiadać pozwolenie - od kwietnia 2006 roku jest to przyznawane na 5 lat zezwolenie typu EG-EFTA, czyli takie same jak inni członkowie Unii Europejskiej. Przed uzyskaniem pozwolenia wymagana jest zgoda Kantonalnego Urzędu ds. Przemysłu, Rzemiosła i Pracy (KIGA – Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit). Wniosek o zgodę na zatrudnienie obcokrajowca składa do miejscowych władz szwajcarski pracodawca. Wydawane są dwa typy zezwoleń na pracę: krótkoterminowe (4-12 mieisęcy) oraz długoterminowe (1-5 lat).Szwajcarska firma musi potwierdzić fakt zatrudnienia. Z kolei zatrudniony wysyła dokumenty wraz z aplikacją i zdjęciami do Ambasady Szwajcarii w Polsce.
• Pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia nadal ma ludność lokalna, a w następnej kolejności obywatele tzw. starych Państw Członkowskich UE. Regionalne biuro pośrednictwa pracy (Arbeitsvermittlungszentrum – RAV) musi dokonać weryfikacji, czy na dane stanowisko brakuje odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy
• W ciągu dnia pracy obowiązuje półtoragodzinna przerwa obiadowa. Biura i firmy otwarte są najczęściej od 8 do 12 i potem od 13:30 do 17. Za nadgodziny pracownicy mają płacone do 125% stawki podstawowej bądź otrzymują dodatkowe dni wolnego.
• Zarobki należą do jednych z najwyższych w Europie. Wysokość wynagrodzeń zamyka się w przedziale od ok. 24000 do 35000 euro rocznie. Najwyższe zarobki w Szwajcarii dotyczą branży przemysłowej.
• Kontyngenty (procentowy udział cudzoziemskich pracowników) są sukcesywnie zwiększane przez Ministerstwo Gospodarki. Nie obejmują one  zatrudnionych na okres do 4 miesięcy, którym wystarczy zgoda władz kantonalnych. Kontyngenty obowiązują jednak w przypadku, gdy praca poniżej 4 miesięcy dotyczy branży budowlanej, ogrodniczej, ochroniarskiej oraz prac porządkowych (sprzątania/czyszczenia) w przemyśle.
Kontyngenty pozwoleń na pobyt (łącznie dla wszystkich nowych krajów UE):

• Osoby posiadające zgodę na pobyt i pracę na okres do jednego roku mają prawo do wystąpienia o przedłużenie pobytu (nie są wówczas objęci systemem kontyngentów). Natomiast osoby posiadające zgodę na pobyt powyżej jednego roku automatycznie uzyskują prawo do przedłużenia pobytu.
• Pozwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej  poprzedzane jest tzw. testem rynku pracy i kontrolą warunków zatrudnienia - czy na oferowane miejsce pracy nie ma szwajcarskiego kandydata a następnie, czy umowa o pracę jest zgodna ze szwajcarskimi przepisami.
• Szwajcarski system podatkowy jest mocno rozbudowany. Podatek dochodowy ma charakter progresywny, jest w nim 10 stawek podatkowych - kwota wolna od podatku wynosi 9600 CHF bądź 18.800 CHF (dla osób mających na utrzymaniu dzieci albo osobę wymagającą opieki). Obok podatków określonych w konstytucji dla federacji, każdy kanton ustala własne.