„Dobry początek to połowa roboty”
”Porządek duszą wszystkiego” (przysłowia niemieckie)


Republika Federalna Niemiec nie otworzyła granic dla pracowników z Polski w 2004 roku i utrudnienia w podjęciu pracy na niemieckim rynku będą istniały do 2011 roku. Wtedy to skończy się 7-letni okres przejściowy, który zagwarantował sobie rząd niemiecki w czasie negocjacji akcesyjnych z Polską. Od 1 maja 2004 obywatele nowych państw UE mają jednak pierwszeństwo w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę przed obywatelami z krajów nie będących członkami UE.
Z uwagi na sąsiedztwo Niemiec oraz wysoki poziom rozwoju gospodarczego, nasz zachodni sąsiad cieszy się jednak dużą popularnością wśród szukających zatrudnienia Polaków, tym bardziej że podjęcie legalnej pracy w Niemczech jest rzeczą możliwą i wcale nie taką trudną.
MINIMALNA PŁACA (2006): brak
DŁUGOŚĆ URLOPU PŁATNEGO: 6 tygodni
MIEJSCA PRACY: telekomunikacja, transport i logistyka, przemysł samochodowy, IT, kadra zarządzająca, PR, farmacja
ŚREDNIA DŁUGOŚĆ TYGODNIA PRACY (2006): 41,7 h
POZIOM BEZROBOCIA (2006): 6.6proc.



1) Poszukiwani


Najłatwiej znaleźć pracę sezonową przy zbiorze warzyw lub owoców. Poszukiwani są także informatycy, lekarze, pielęgniarki, opiekunki do osób starszych. Od listopada 2007 roku w Niemczech będą mogli pracować inżynierowie z branży maszynowej i elektronicznej, na których zapotrzebowanie jest również wysokie.


2) Pobyt

Należy wiedzieć, że przyjeżdżający do Niemiec na dłużej niż trzy miesiące w terminie do 7 dni muszą zameldować się w miejscowym urzędzie meldunkowym (np. Bürgeramt, Ordnungsamt, Einwohnermeldeamt). Bez meldunku nie uzyska się wymaganej zgody na pobyt bez względu na jego cel. Wniosek należy złożyć w lokalnym biurze imigracyjnym.

3) Praca

By pracować legalnie, należy przede wszystkim uzyskać pozwolenie na pracę, które wydaje Agencja ds. Pracy (Arbeitsagentur). Wydanie pozwolenia na pracę poprzedza tzw. badanie rynku lokalnego. W przypadkach pracy sezonowej nie będzie to stwarzało trudności. Oferty prac sezonowych można szukać na stronie internetowej Ochotniczego Hufca Pracy lub w wojewódzkich urzędach pracy. Można też na własną rękę składać oferty w niemieckich urzędach powiatowych lub bezpośrednio u tamtejszych pracodawców. Jednakże praca sezonowa może być wykonywana maksymalnie przez cztery miesiące w roku kalendarzowym. Oprócz prac sezonowych każda osoba z Polski ma możliwość podjęcia pracy jako „pracownik-gość”, wydelegowany przez firmę z innego kraju do pracy na terenie Niemiec, w ramach umowy o dzieło lub jako student pracujący w okresie wakacji.

Sposobem na uniknięcie biurokratycznych procedur jest założenie własnej, samodzielnej działalności gospodarczej. Nie ma w tym wypadku ograniczeń co do profilu działalności, a przedsiębiorca jest traktowany tak jak niemiecki.

Osoby, które przepracowały w Niemczech legalnie, na podstawie zezwolenia, bez przerwy, 12 miesięcy i w tym czasie miały miejsce pobytu w Niemczech, mogą wnioskować o nieograniczony dostęp do otwartego rynku pracy.


Umowa o pracę:
Zarówno umowa o pracę jak i wypowiedzenie powinny mieć formę pisemną. Umowa bez względu na to czy zawierana jest na czas określony czy nie, powinna zawierać wszystkie warunki, na których zatrudniony jest pracownik, w tym wynagrodzenie, przysługujący urlop, godziny pracy itd.

Czas pracy:
Ustawowo tygodniowy czas pracy wynosi maksymalnie 48 godzin. Pracownik ma prawo do 30-minutowej przerwy po sześciu godzinach pracy i przerwy trwającej 45 minut po dziewięciu godzinach. Zgodnie z niemieckim prawodawstwem czas pracy może wynieść 10 godzin dziennie pod warunkiem, iż w ciągu pół roku nie przekroczy się przeciętnie 8 godzin dziennie.