Portal Spraw Zagranicznych psz.pl

Serwis internetowy, z którego korzystasz, używa plików cookies. Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, poprawy jakości świadczonych usług w tym dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do Twoich indywidualnych potrzeb). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do Internetu oraz w Polityce prywatności plików cookies

Akceptuję
Back Jesteś tutaj: Home Archiwum Życie i praca w Irlandii

Życie i praca w Irlandii

25 marzec 2008
A A A
Irlandia wraz z Wielką Brytanią i Szwecją jako pierwsze otworzyły swoje rynki pracy dla nowych państw członkowskich UE już w maju 2004 r. Wówczas obywatele nowych państw członkowskich, w tym Polski, zyskali prawo do podjęcia pracy w Irlandii bez żadnych ograniczeń.

Wyniki spisu ludności w Irlandii, przeprowadzonego w dn. 23 kwietnia 2006 r., mówią same za siebie - od otwarcia tamtejszego rynku pracy do Irlandii miesięcznie przybywa średnio ponad 10 tys. imigrantów z nowych krajów UE. Ponad 50 proc. nowo przybyłych stanowią Polacy.

Jednakże życie w Irlandii nie jest takie proste – należy ona do najdroższych krajów unijnych, koszty utrzymania są jednymi z najwyższych. Mimo wszystko Polacy coraz częściej wyruszają na Zieloną Wyspę.

Minimalna płaca: 7 euro za godzinę, 1293 euro miesięcznie
Długość urlopu płatnego: 4 tygodnie w ciągu roku
Maksymalna długość tygodnia pracy: 48 godz.
Poziom bezrobocia (2006): 4.4 proc.
Miejsca pracy: IT, budownictwo, biotechnologia, farmacja, medycyna, branża informatyczna

Poszukiwani:

Irlandia to kraj, który potrzebuje ludzi dobrze wykształconych. Pracę z pewnością znajdą tu informatycy (zwłaszcza programiści i administratorzy sieci), bankowcy, księgowi, lekarze specjaliści, fizjoterapeuci, pielęgniarki (wymóg rejestracji w irlandzkiej Izbie Pielęgniarek - Irish Nursing Board), dentyści, radiolodzy, biotechnolodzy, dietetycy, farmaceuci. Przybywa ofert pracy dla inżynierów budownictwa drogowego, inżynierów środowiska, inżynierów projektantów, kierowników budowy, planistów oraz architektów.

Oprócz tego również pracownicy fizyczni mają szansę na znalezienie pracy w następujących zawodach: pracownicy domów pomocy społecznej, ślusarze, piekarze, pracownicy budowlani, mechanicy samochodowi i kierowcy ciężarówek, ogrodnicy i pracownicy rolni.

Ponadto poszukiwane są osoby biegle władające językami obcymi, w szczególności językiem niemieckim, francuskim, holenderskim, włoskim lub rosyjskim.

Praca:

1. Warunki zatrudnienia:

Są ustalane miedzy pracodawcą i pracownikiem, ale niezbędne minimum określone jest w Kodeksie Pracy. W ciągu dwóch miesięcy od momentu zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia informacji w formie pisemnej.

2. Umowa o pracę:

Umowa powinna być sporządzona w 2 kopiach. Umowę o pracę pracodawca może zawrzeć w formie pisemnej lub ustnej. Jeśli pracodawca wybierze ustną formę zawarcia umowy to i tak ma obowiązek w okresie do 2 miesięcy (licząc od daty rozpoczęcia pracy przez pracownika) przedstawić pracownikowi umowę w formie pisemnej, która powinna zawierać następujące elementy:
•    imię, nazwisko i adres pracodawcy,
•    miejsce wykonywania pracy,
•    nazwę stanowiska pracy,
•    datę rozpoczęcia pracy,
•    czasu trwania pracy, jeśli umowa zawarta została na czas określony,
•    wysokości wynagrodzenia,
•    informacje dot. rodzaju płatności,
•    informacje dot. godzin pracy oraz nadgodzin,
•    informacje dot. wymiaru urlopów,
•    informacje dot. systemu emerytalnego,
•    informacje dot. okresu wypowiedzenia.

3. Numer PPS:

PPS Number (Personal Public Service Number) czyli irlandzki numer identyfikacji podatkowej, odpowiednik polskiego numeru NIP-u. O numer należy ubiegać się w biurach irlandzkiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Social Welfare). Aby złożyć podanie o PPS potrzebne są dwa dokumenty - dowód tożsamości (np. paszport) oraz potwierdzenie zameldowania (np. rachunek za prąd, itp. lub list od osoby, która wynajmuje ci mieszkanie, jeśli nie masz rachunku). Procedura uzyskiwania PPS trwa ok. tygodnia. W okresie do momentu uzyskania PPS pracownika obowiązują wysokie podatki. ok. 40 – 50 proc. Numer PPS poza zapewnieniem niższych podatków, potrzebny jest m.in. w banku – do otwarcia konta, w urzędzie skarbowym, urzędzie ubezpieczeń społecznych.
{mospagebreak}
4. Wynagrodzenie:

W Irlandii istnieją dwa rodzaje wypłat - wypłacana tygodniowo (wages) oraz wypłacana miesięcznie (salary). W przypadku wypłat tygodniowych pieniądze wypłacane są pod koniec drugiego tygodnia pracy.

Minimalne wynagrodzenie dla dorosłego pracownika ze stażem pracy (tj. przepracował minimum dwa lata od pierwszego zatrudnienia, począwszy od ukończenia osiemnastego roku życia) to 7.00 euro za godzinę.

Wynagrodzenie minimalne dla pracownika powyżej osiemnastego roku życia, w ciągu pierwszego roku pracy to 5.60 euro za godzinę. Pracownicy powyżej osiemnastego roku życia, w ciągu drugiego roku pracy mają prawo otrzymywać wynagrodzenie 6.30 euro za godzinę.

W ostatnich latach minimalne wynagrodzenie podlega ciągłemu wzrostowi - płace z reguły kształtują się na poziomie 8 – 10 euro (stawki dla specjalistów z wyższym wykształceniem wynoszą powyżej 10 euro).

Prawo nie reguluje stawek za godziny nadliczbowe – są one zależne od pracodawcy (najczęściej jest to 1,5 stawki godzinowej). Minimalne płace dla niektórych sektorów przemysłu objęte są wiążącymi umowami prawnymi - płace minimalne mogące przewyższać średnią krajową.

5. Czas pracy:

Maksymalny tygodniowy czas pracy wynosi 48 godzin. Pracownik pracujący przez 4-5 godzin ma prawo do 15 minutowej przerwy. Gdy czas pracy wynosi ponad 6 godzin, przerwa może trwać 30 minut. Pracownik musi mieć możliwość odpoczynku w postaci 11 nieprzerwanych godzin w ciągu doby oraz 24 godziny wolne tygodniowo poprzedzone przez 11 godzin. Praca nocna to praca wykonywana w godzinach 24.00-7.00. Pracownik nie może przepracować więcej niż 48 godzin tygodniowo w godzinach nocnych. pracownicy sklepów, którzy pracują więcej niż sześć godzin, i których czas pracy obejmuje godziny od 11.30 - 14.30, mają prawo do nieprzerwanego godzinnego odpoczynku w tym przedziale czasowym. Pracownik ma prawo otrzymać dodatkowe wynagrodzenie lub dodatkowy (płatny) dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę.

6. Zaświadczenie P60:

Zaświadczenie wydawane przez pracodawcę na koniec roku kalendarzowego, gwarantujące zwrot każdego nadpłaconego podatku w ciągu roku.
Zawiera:
•    Dochody danego pracownika z całego roku
•    Odprowadzony podatek
•    Odprowadzony PRSI (odpowiednik polskiego ZUS-u)

7. Zaświadczenie P45:

P45 to zaświadczenie wydane przez pracodawcę w momencie ukończenia pracy:
Zawiera:
•    Dochód brutto do momentu ukończenia pracy
•    Podatek do momentu ukończenia pracy
•    PRSI odliczone do momentu ukończenia pracy
•    Kwotę zwolniona od podatku (Tax Credits)

8. Szkolenie SAFE PASS:

Szkolenie BHP obowiązkowe dla każdego, kto zamierza pracować w budownictwie. Szkolenie takie kosztuje ok. 100 euro i oferowane je m.in. przez FAS w Dublinie Tel: +353 1 607 05 00

9. Wypowiedzenie pracy:

W Irlandii minimalny okres wypowiedzenia umowy przez pracodawcę wynosi 13 tygodni. Jeśli to pracownik rezygnuje z pracy wtedy, musi dostosować się do następujących terminów:
•    1 tydzień - zatrudnienie od 13 tygodni do 2 lat,
•    2 tygodnie - zatrudnienie 2-5 lat,
•    4 tygodnie - zatrudnienie 5-10 lat,
•    6 tygodni - zatrudnienie 10-15 lat,
•    8 tygodni - zatrudnienie dłużej niż 15 lat.

10. Zwolnienie:

Zgodnie z Ustawą o Nieprawnych Zwolnieniach pracownik musi pracować co najmniej 12 kolejnych miesięcy u tego samego pracodawcy aby być uprawnionym do złożenia skargi dotyczącej nieprawnego zwolnienia.

Pracownicy mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds. Pracy (Rights Commissioner), albo w Apelacyjnym Sądzie ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal).

11. Równouprawnienie:

Na podstawie Ustawy o Równouprawnieniu w Pracy z 1998 r. pracownicy objęci są ochroną prawną przed dyskryminacją w miejscu pracy bez względu na wiek, płeć, stan cywilny, narodowość, wiarę, orientację seksualną, niepełnosprawność, czy też przynależność do społeczności wędrującej (travelling community).

12. Uznawanie dyplomów:

Ogólny system wzajemnego uznawania dyplomów i kwalifikacji do celów zawodowych oraz akademickich działa na terenie całej Unii Europejskiej.
{mospagebreak}
Własna działalność gospodarcza krok po kroku:

1.    Szacowane koszty rozpoczęcia:
•    Wynajęcie lokalu o powierzchni 50m2   : 700-3 tys. euro (2,6 – 11 tys.zł) miesięcznie w zależności od lokalizacji,
•    Opłata za księgowość: 60-100 euro (225-375 zł) miesięcznie
•    Opłata za poradę finansową: ok.100euro (375 zł)
2.    Konieczność posiadania numeru PPS.
3.    Przygotowanie biznesplanu – pomocne są wytyczne Centrum Przedsiębiorczości (www.terenureentrprise.ie) lub informacje z przewodnika dostępnego pod adresem: www.startingbusinessinireland.com
4.    Wybór formy prawnej działalności gospodarczej:
•    jednoosobowa działalność gospodarcza (sole trader)
•    spółki osobowe (jawna – partnership, komandytowa – limited partnership)
•    spółki kapitałowe (spółka z ograniczoną działalnością – private limited liability LTD, publiczna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – spółka akcyjna – public limited liability PLC, Corporation SA)
5.    Rejestracja nazwy w Krajowym Rejestrze Spółek (Company Registration Office), czego można dokonać na stronie www.cro.ie (koszt 50 euro) lub osobiście (koszt 100 euro). Obowiązek ten nie dotyczy jednoosobowej działalności gospodarczej.
6.    Rejestracja w urzędzie skarbowym Revenue.
7.    Wykup specjalnego ubezpieczenia przez osoby nie będące rezydentami w Irlandii – 1,5-2 tys. euro. Poza tym wybór ubezpieczenia w zależności od prowadzonej działalności gospodarczej (np. komunikacyjne, pracownicze).
8.    Założenie firmowego konta bankowego – korzystne warunki dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą.
9.    Podatki:
•    od dochodu spółek: 12,5 proc.   
•    VAT: 21 proc.
•    VAT w usługach: 13,5 proc.
•    żywność: 0 proc.

(przez pierwszy rok przedsiębiorca jest zwolniony z podatków od dochodu firmy)

Informacje o dodatkowych zwolnieniach i licencjach dostępne są na oficjalnej stronie Urzędu ds. Krajowych Standardów: www.nsai.ie

Urlopy:
 
1. Wypoczynkowy:

Minimum 4 tygodnie płatnego urlopu w ciągu roku. Pracownik wypracowuje sobie prawo do urlopu od momentu podjęcia zatrudnienia, jednak długość urlopu zależy od przepracowanego czasu. Pracownik, który pracuje na cały etat, ma prawo do jednego tygodnia płatnego urlopu za każde trzy przepracowane miesiące. Pracownik, który pracuje 1365 godzin w roku w danym przedsiębiorstwie u tego samego pracodawcy, ma prawo do czterotygodniowego płatnego urlopu. Ten przywilej nie dotyczy jednak osób, które zmieniają w tym czasie miejsce pracy. Urlop za przepracowany rok musi być wykorzystany najpóźniej do połowy roku następnego.
Jeśli pracownik jest zatrudniony na pół etatu, to wówczas ma on prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 8% wszystkich przepracowanych przez niego godzin.

2. Święta kościelne i narodowe:

Nowy Rok (1 stycznia), Dzień Świętego Patryka, Poniedziałek Wielkanocny, pierwszy poniedziałek maja, pierwszy poniedziałek czerwca, pierwszy poniedziałek sierpnia, ostatni poniedziałek października, Boże Narodzenie, Dzień Świętego Stefana (Drugi Dzień Świąt). Wówczas pracownik korzysta z jednego z następujących wariantów:
•    płatny dzień wolny w tym samym dniu
•    płatny dzień wolny w ciągu miesiąca
•    dodatkowy płatny dzień urlopu
•    dodatkowe dzienne wynagrodzenie

3. Chorobowy:

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w czasie choroby.

4. Macierzyński

Kobieta ma prawo do 18 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. 4 tygodnie z tego urlopu muszą zostać wykorzystane przed planowanym porodem oraz 4 tygodnie po rozwiązaniu. Jeżeli kobieta pracowała w ciągu ostatnich 12 miesięcy i co najmniej 39 tygodni może otrzymywać również zasiłek macierzyński (70 proc. dochodu brutto z danego roku podatkowego dzielonego przez liczbę przepracowanych tygodni i wypłacany tygodniowo).
{mospagebreak}
Podatki:

Podatki w Irlandii odprowadzane są do irlandzkiego urzędu podatkowego (Revenue). Rok podatkowy w Irlandii rozpoczyna się i kończy tak samo jak rok kalendarzowy. Na początku każdego roku pracownik otrzymuje zestawienie swoich Tax Credits czyli kwoty, która nie podlega opodatkowaniu oraz standard rate cut-off point czyli progi podatkowe w Irlandii, tzw. formularz P2.

W Irlandii system podatkowy przewiduje dwa progi podatkowe: 20 proc. dla osób stanu wolnego, których dochód wynosi poniżej 28 tys. euro, 42 proc. dla osób, których dochód przekracza 28 tys. euro. W celu obliczenia podatku należy ustalić, jaka kwota podlega pierwszemu i drugiemu progowi opodatkowania (20 lub 42 proc.) – obliczyć całość swojego dochodu i odjąć od niego podatek. Następnie od podatku odjąć Tax Credits. Podatków nie płacą artyści, co tłumaczy ich ilość na wyspie.

W Irlandii istnieją dwa sposoby płacenia podatku dochodowego:
•    PAYE (pay-as-you-earn) – potrącany z miesięcznego wynagrodzenia każdego posiadacza numeru identyfikacyjnego PPS
•    Samodzielne rozliczanie podatku

Świadczenia socjalne:

Świadczenia socjalne na wyspie przysługują osobom, które przez co najmniej 2 lata mieszkały na stałe w Irlandii przed złożeniem wniosku o zasiłek.

•    Zasiłek dla rodzica samotnie wychowującego dzieci:

Zasiłek przeznaczony jest dla: osób w stanie wolnym, osób owdowiałych, małżonków więźniów, osób żyjących w separacji lub rozwiedzionych, osób, których małżeństwo zostało unieważnione. Zależy od wysokości dochodów (375 euro lub mniej na tydzień). Zasiłek ten można pobiera tylko w Irlandii, jeżeli uprawniona do zasiłku osoba opuści kraj, traci jednocześnie prawo do tego zasiłku.

•    Zasiłek dla osób o niskich dochodach:

Zasiłek przeznaczony jest dla osób zatrudnionych na etacie z perspektywą utrzymania tej pracy przez następne trzy miesiące, które pracują przynajmniej 19 godzin tygodniowo lub 38 godzin w przeciągu dwóch tygodni. Jednocześnie mają na utrzymaniu przynajmniej jedno niepełnoletnie dziecko lub dziecko w wieku do 22 lat studiujące w trybie dziennym,  a dochód na osobę w rodzinie nie przekracza ustalonej kwoty, która zależy od liczby członków w rodzinie.

Zasiłek ten można otrzymywać przez 52 tygodnie. Wypłacany jest co tydzień i jest to kwota wolna od podatku.  Aby go uzyskać należy wypełnić formularz FIS1, załączając kilka odcinków wypłaty jako dowód pracy i ostatni formularz P60.

•    Świadczenia socjalne na dziecko w Irlandii:

Świadczenia socjalne na dzieci przysługują dzieciom do 16 roku życia lub do 19 jeżeli dziecko pobiera naukę lub jest niepełnosprawne umysłowo lub fizycznie. Aby uzyskać świadczenie należy złożyć wniosek CB1. Wniosek dostępny jest na stronie internetowej  http://www.welfare.ie/forms/cb1.pdf. Można go również nabyć w regionalnych oddziałach Social Welfare.

W przypadku gdy tylko jeden z rodziców przebywa w Irlandii do wniosku należy dołączyć akt urodzenia dzieci, zaświadczenie od pracodawcy mówiące o dacie rozpoczęcia pracy a także potwierdzające klasę ubezpieczenia społecznego, zaświadczenie z obcego urzędu pomocy społecznej stwierdzające pobieranie lub nie pobieranie świadczeń socjalnych na dzieci za granicą.

Uprawnienia do tych zasiłków nie zależy od dochodów rodziny. W przypadku dzieci urodzonych w Irlandii przyznawane automatycznie przy rejestracji dziecka.

•    Dodatek rodzinny

W przypadku rodzin, których dochód nie przekracza minimum socjalnego obowiązującego w Irlandii można starać się o dodatek rodzinny (Family Income Suplement). Aplikacja o to świadczenie dostępna jest pod adresem http://www.welfare.ie/forms/fis1.pdf.

***

Poza tym można starać się o takie świadczenia jak: zasiłek macierzyński, zasiłek dla kobiet w ciąży i karmiących piersią, narażonych na szkodliwe warunki pracy, zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek z tytułu niezdolności do pracy, renta inwalidzka, renta dla osób, które przekroczyły 66 lat życia (z tytułu opłacanych składek), renta z tytułu śmierci małżonka, emerytura, zasiłek chorobowy, zasiłek z tytułu niezdolności do pracy w skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, jednorazowa zapomoga z tytułu śmierci członka rodziny oraz zapomoga dla osieroconego lub opuszczonego przez rodziców dziecka.
{mospagebreak}
Pobyt:


Wynajem mieszkania:

Irlandia przeżywa boom gospodarczy i ceny mieszkań rosną tu szybciej niż inflacja, a Dublin jest pod tym względem jednym z najdroższych miast w Europie. Za dom w Irlandii trzeba zapłacić średnio 300 000 tys. euro, łącznie z prowizją dla agenta nieruchomości oraz opłatą notarialną. Kupno domu opłaca się jednak przy dłuższym pobycie w Irlandii.
 
Przy krótkim pobycie lepszym wyjściem jest wynajem mieszkania bądź pokoju. Przeciętnie okres wynajmu wynosi 1 rok. Standardy takich mieszkań regulowane są przez odpowiednie rozporządzenia z 1993r., tzw. Housing Regulations. Dobrym miejscem na rozpoczęcie poszukiwań są rubryki “Na wynajem” (To Let) w gazetach, zwłaszcza w ich czwartkowych i sobotnich wydaniach.

Istnieje również wiele agencji nieruchomości, co jednak łączy się z wyższymi kosztami wynajmu. Adresy i telefony wszystkich agencji nieruchomości w Dublinie, Cork, Limerick, Galway oraz pozostałej części kraju znajdują się w książce telefonicznej i na Żółtych Stronach (Golden Pages). Warto rozważyć zakwaterowanie z dala od centrum, gdyż ceny takich mieszkań są na ogół dużo niższe.

Hostele:

Zazwyczaj kosztują one od 15-35 euro, w zależności od ilości łóżek w pokoju.

Żywność:

Jedzenie na mieście jest stosunkowo drogie. Najtańsze są oczywiście bary typu fast-food, gdzie koszt dania dla jednej osoby wynosi 6-12 euro. Niektóre bary oferują specjalne ceny w porze obiadowej. Za obiad w średniej klasy restauracji trzeba zapłacić 50-60 euro.

Komunikacja miejska:

System komunikacji autobusowej jest dobrze zorganizowany, nowoczesny i stosunkowo tani. Ceny biletów różnią się w zależności od długości trasy. Minimalna opłata za autobus to 0.85 euro (do 4 przystanków). Będąc w Irlandii można otrzymać rozkład jazdy przez telefon: należy wysłać sms z numerem autobusu, np. BUS 10 na numer 53503.

Większość porusza się jednak prywatnymi samochodami. Sprowadzając do Irlandii własne auto, należy zarejestrować je w najbliższym urzędzie Vehicle Registration Office. Taksówki w większych miastach jeżdżą wg taryf z taksówkomierza, jednak w mniejszych miastach opłatę należy ustalić przed wejściem do samochodu.

Przydatne połączenia autobusowe i kolejowe:
•    Dublin Bus- Autobus - Bilety sprzedaje tylko kierowca i tylko za odliczona kwotę: od 85 centów (max 4 przystanki) do ok. 4 Euro przy długich trasach. Rozkłady jazdy na: www.dublinbus.ie
•    Xpresso – Autobus ekspresowy  uruchamiany jest w godzinach szczytu, aby ułatwić szybsze przemieszczanie po Dublinie.
•    Aircoach – Najszybsze połączenie z/do lotniska, kursuje w ciągu dnia co około 10 minut, w nocy - co godzinę. Jest najszybszy ale też najdroższy - 7 Euro w jedna stronę i 12 w obie. Rozkłady jazdy na: www.aircoach.ie
•    Airlink – Autobusy miejskie kursujące do/z lotniska. Numery autobusów, które kursuja na lotnisko: 747,748,16A,33N,46X,58X,230
•    Nitelink - Autobus nocny, kursuje między różnymi dzielnicami Dublina, zazwyczaj miedzy 00.30- 4.30 w nocy. W zależności od trasy bilet kosztuje od 4-6 Euro. Rozkłady jazdy na www.dublinbus.ie
•    Railink - autobus dowożący do stacji kolejowej. Cena biletu ok. 95 centów.
•    Luas (Light Rail Transit) - szybki tramwaj kursujący na dwóch liniach łączących centrum z przedmieściami Dublina (zielona linia łącząca Sandyford z St Stephen's Green w centrum, podróż trwa ok. 22 minut oraz czerwona linia łącząca Tallaght z Connolly Station, podróż trwa ok. 43 minut).

•    DART - szybka kolejka, kursuje wzdłuż wybrzeża z Malahide do Greystones w hrabstwie Wicklow. Rozkłady jazdy: irishrail.ie lub pod tel: 1850 366222 w Irlandii oraz z zagranicy: +353 18366222.
•    Suburban Rail - kolej podmiejska, łączy: Dublin Kildare, Drogheda, Arklow, Maynooth. Dokładny opis znajduje się na stronie www. www.irishrail.ie
•    InterCity - kursuje z Dublina (Heuston Station I Connolly Station) do następujących miast: Belfast, Sligo, Ballina, Westport, Galway, Limerick, Ennis, Tralee, Cork, Waterford i Rosslare Europort. Pozostałe pociągi InterCity kursują między Rosslare Europort i Limerick; Cork i Tralee; oraz Cork i Limerick.
•    Połączenie studenckie -  Irish Bus i Dublin Bus oferują sieć połączeń dla studentów pomiędzy uniwersytetami i szkołami wyższymi. Student Ravel Card, (w cenie 10 Euro) pozwala studentom na znaczne obniżki na połączenia kolejowe i autobusowe.

{mospagebreak}

Służba zdrowia:

Każdy obywatel Europejskiego Obszaru Gospodarczego (UE i EFTA - Szwajcaria, Liechtenstein, Islandia, Norwegia) może korzystać z irlandzkiej służby zdrowia na takich samych prawach jak obywatele Irlandii. Opieka zdrowotna jest darmowa dla osób o niskich dochodach.

Obywatele UE mają prawo do opieki medycznej na podstawie Europejskiej Karty Ubezpieczenie Zdrowotnego. Osoby z krajów unijnych są uprawnione do pilnych zabiegów medycznych bez opłat, tylko w wypadku, jeśli przedstawia formularz E111.Każdy kto nie posiada tej karty zapłaci 40 euro za wizytę u lekarza i kolejne 15 euro za każdą receptę. Osoby przyjeżdżające z Wielkiej Brytanii nie potrzebują formularza E111 (wystarczy dowód zamieszkania w tym kraju).

Ludność Irlandii podzielona jest na dwie grupy, jeśli chodzi o uprawnienia do usług medycznych na posiadaczy kart medycznych oraz osoby, które takiej karty nie posiadają.
Karty medyczna uprawnia do otrzymywania bezpłatnych usług. Jej brak oznacza konieczność pokrycia opłat szpitalnych i ambulatoryjnych.
 
Oprócz państwowej służby zdrowa w Irlandii istnieje szereg prywatnych usług medycznych. Za takie usługi trzeba zapłacić w całości. W Irlandii są dwie firmy oferujące prywatne ubezpieczenie VHI i BUPA. Informacje na stronach www.vhi.ie oraz www.bupa.ie.

Jeśli chodzi o usługi stomatologiczne – są one darmowe dla posiadaczy karty ubezpieczenia zdrowotnego oraz obywateli UE pod warunkiem okazania formularza E111. W innym przypadku pozostaje wizyta w prywatnej klinice.

Przydatne adresy:

Ambasada RP w Dublinie
Ailesbury Road
Ballsbridge
Dublin 4, Ireland
tel. (003531) 2830855, (003531) 2837562,
fax. (003531) 2698309;
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
www.dublin.polishembassy.ie

Ambasada Republiki Irlandii w Warszawie
Embassy of Ireland/Ambasada Irlandii
ul. Mysia 5
00-496 Warszawa
Tel: (48 22) 849 66 33
Fax: (48 22) 849 84 31
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Ubezpieczenia społeczne:
Department of Health and Children
Hawkins House
Hawkins Street
Dublin 2
Tel: (01) 635 4000
Fax: (01) 635 4001

Health Insurance Authority
Canal House
Canal Road
Dublin 6
Tel: (01) 406 0080
Fax: (01) 406 0081

Biura Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Social Welfare):
www.welfare.ie lub pod tel: (01) 7043000.

Bezpłatne kursy języka angielskiego dla pracujących w Irlandii:
Dolebuster Resource Centre
5 Gardiner Row, Dublin 1
Ph: +353 1 872 51 03

lub:
18a Adelaide Rd,
Dublin 2
Tel: +353 1 661 5922

Rathmines Information Centre
(Uwaga: opłata manipulacyjna w wys. €20 przy wpisie)
11 Wynnefield Road
Rathmines
Dublin 6
Tel: +353 1 4965558

Liberties College
(Uwaga: Opłata €70 za 10 tyg. nauki)
Bull Alley Street
Dublin 8
Tel: +353 1 454 07 59

Centrum Informacji Kulturalnej
74 Manor St. Dublin 7
Otwarte: Pn- Pt 10-18
Tel: +353 1 672 99 97
Od niedawna w centrum można uzyskać porady z zakresu prawa.
Specjalnie oddelegowany prawnik przyjmuje Polaków
we wtorki i czwartki w godz: 17,00-19,00.
W rozmowie bierze udział polski tłumacz.

Ośrodek informacji do spraw uznawania kwalifikacji zawodowych w Irlandii:
Leona De KHORS
Qualifications Section
Dept of Education & Science
Training College Building
Marlborough St
IRL - DUBLIN 1
Tel: +353 1889.65.39

Oferty pracy:
http://www.pracawue.pl/
http://www.irlandia.com.pl/
http://www.myireland.pl/
http://www.pracuj.pl/

Inne:

•    Prezydent Republiki Irlandii
http://www.president.ie/

•    Oficjalna strona rządowa
http://www.irlgov.ie/

•    Oficjalna strona Premiera Republiki Irlandii
http://taoiseach.gov.ie/
•    ENTEMP - Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia: http://www.entemp.ie/
•    FAS - Publiczne Usługi Zatrudnienia: http://www.fas.ie/
•    Informacje o podatkach w Irlandii: http://www.revenue.ie/pl/publications/leaflets/infolef7.htm
•    Ask Ireland - poradnikowa strona Rządu Irlandii: http://www.askireland.com/
•    Serwisy polskiej społeczności w Irlandii: http://www.dublinek.net/, http://www.gazeta.ie/
•    Biuro Informacji ds. Praw Pracowniczych (Employment Rights Information Unit) www.entemp.ie

www.oasis.gov.ie - serwer rządowy poświęcony aspektom życia w Irlandii
www.irlgov.ie - irlandzka strona rządowa
www.oasis.gov.ie - serwis informacyjny
www.europa.eu.int/eures - oferty pracy
www.hsa.ie - Inspekcja pracy w Irlandii
www.labourcourt.ie - Sąd ds. Kodeksu Pracy i Stosunków Prawnych
www.irelandjobs.pl
www.dublin.polemb.net
www.irlandia.pl
www.justice.ie
www.revenue.ie

Na podstawie: epp.eurostat.ec.europa.eu; europa.eu; stat.gov.pl